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一個企業(yè)的發(fā)展，離不開人才的支撐。 人才培養(yǎng)是興企的重要途徑之一，也是至關重要的、起決定因素的條件。 2022年是今邁衡器產(chǎn)業(yè)升級年，這一年我們更要搶占先機，為集團的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才。
人員素質(zhì)提升是團隊建設的基礎，一個能打硬仗，能打勝仗的團隊首先需要統(tǒng)一思想。對此，今邁衡器積極開展培訓工作，實行對主管、技術層、操作層全面培養(yǎng)的機制。并且根據(jù)工作能力、學習能力分出層次，不同層次的人制定不同的培養(yǎng)計劃，理論結(jié)合實踐，相互促進，從而使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華，大力促進人才培養(yǎng)建設。
同時大力加強崗位操作人員的基本技能訓練，從而提高整體水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局，為企業(yè)發(fā)展提供豐富的人才儲備。
另外，今邁衡器堅持每月組織管理人員培訓工作，涉及專業(yè)技能提高與拓展、自主改善與落實等多個方面，從多個角度全方位進行培訓并組織課后檢查和日常跟蹤，確保培訓效果。
今邁衡器的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略始終堅持“走出去，引進來”的思想，把優(yōu)良的、適合公司發(fā)展的對標企業(yè)培養(yǎng)方式方法引用到公司中，做到取長補短，從而提高公司人才梯隊的綜合素質(zhì)。
人才培養(yǎng)是一項重要且長期的工作，今邁衡器會持續(xù)不斷提高團隊素質(zhì)，發(fā)揚工匠精神，為產(chǎn)品質(zhì)量提升提供強大推動力，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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